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Nondiscrimination Complaint Procedure — STUDENTS

Student/Third Party

A student or third party who believes s/he has been subject to conduct by any student, employee or third party that constitutes a violation of the district’s nondiscrimination policy is encouraged to immediately report the incident to the building principal. Any person with knowledge of conduct that may violate the nondiscrimination policy is encouraged to immediately report the matter to the building principal.

A school employee who suspects or is notified that a student has been subject to conduct that constitutes a violation of the nondiscrimination policy shall immediately report the incident to the building principal, as well as properly making any mandatory police or child protective services reports required by law.

If the building principal is the subject of a complaint, the student, third party or employee shall report the incident directly to the Compliance Officer.

The complainant or reporting employee may be encouraged to use the district’s report form, available from the building principal or Compliance Officer, or to put the complaint in writing; however, oral complaints shall be accepted, documented and the procedures of the nondiscrimination policy implemented.

Appeal Procedure

If the complainant or the accused is not satisfied with a finding made pursuant to the policy or with recommended corrective action, in the investigative report, s/he may submit s/he may submit a written appeal to the Compliance Officer within fifteen (15) days. If the Compliance Officer investigated the Complaint, such appeal shall be made to the Superintendent.

Complaints by individuals and organizations regarding implementation of equivalence between schools shall be processed in accordance with Board policy.

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Estudiante/terceras partes

Un estudiante o un tercero que cree que ha estado sujeto a conducta por parte de cualquier estudiante, empleado o tercero que constituya una violación de la política de no discriminación del distrito es alentado a informar inmediatamente el incidente al Director del edificio. Cualquier persona con conocimiento de conducta que pueda violar la política de no discriminación es alentada a informar inmediatamente el asunto al Director del edificio.


Un empleado de la escuela que sospeche o sea notificado que un estudiante ha sido sujeto a una conducta que constituya una violación de la póliza de no discriminación inmediatamente reportará el incidente al Director del edificio, así como haciendo correctamente cualquier policía obligatoria o informes de servicios de protección infantil requeridos por la ley.

Si el director del edificio es objeto de una queja, el estudiante, el tercero o el empleado reportarán el incidente directamente al oficial de cumplimiento.

El demandante o empleado de reporte puede ser alentado a usar el formulario de reporte del distrito, disponible del director del edificio o oficial de cumplimiento, o para poner la queja por escrito; sin embargo, las quejas orales serán aceptadas, documentadas y se aplicarán los procedimientos de la política de no discriminación.

Procedimiento de apelación

Si el querellante o el acusado no está satisfecho con un hallazgo hecho de acuerdo con la póliza o con la acción correctiva recomendada, en el informe de investigación, s/él puede presentar s/él puede presentar una apelación por escrito al oficial de cumplimiento dentro de quince (15) días. Si el funcionario de cumplimiento investigó la queja, dicha apelación será hecha al Superintendente.


Las quejas de individuos y organizaciones con respecto a la aplicación de la equivalencia entre las escuelas serán procesadas de acuerdo con la política de la Junta.